Zile libere legale în anul 2023. Câte sărbători sunt și care pică în timpul săptămânii

Zile libere legale în anul 2023

Vestea și mai bună este că printr-un proiect de hotărâre al Guvernului, în anul 2023 ar mai putea fi libere și zilele de 23 ianuarie, 2 iunie și 14 august. Acestea sunt zile ce ar putea fi declarate nelucrătoare pentru a putea uni zilele libere legale de weekend. Cu alte cuvinte, în 2023 vor exista trei weekend-uri prelungite. Cei care lucrează la stat vor avea parte de trei minivacanțe a câte 4 zile libere fiecare, în perioada 21 – 24 ianuarie 2023, 1 – 4 iunie 2023, respectiv 12 – 15 august 2023.

Zilele libere legale în 2023 sunt cele de mai jos:

• 1 ianuarie și 2 ianuarie — Anul Nou (pică duminică și luni)
• 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române (pică marți)
• 14 aprilie — Vinerea Mare
• 16-17 aprilie — Paște ortodox 2023 (pică duminică și luni)
• 1 mai — Ziua Muncii (pică luni)
• 1 iunie — Ziua Copilului (pică joi)
• 4 iunie și 5 iunie – Rusalii și a doua zi de Rusalii (pică duminică și luni)
• 15 august — Adormirea Maicii Domnului (pică marți)
• 30 noiembrie — Sfântul Andrei (pică joi)
• 1 decembrie — Ziua Națională a României (pică vineri)
• 25 decembrie și 26 decembrie — Crăciunul (pică luni și marți)

Potrivit legislației în vigoare, angajații care nu au cum să nu lucreze în zilele declarate libere legale vor fi plătiți suplimentar. Ziua de lucru se va plăti dublu de către angajator.

Ce alte zile libere se mai acordă angajaților

În afară de zilele libere legale din 2023, angajații mai pot beneficia și de alte zile nelucrătoare, plătite sau neplătite, după caz.

Află de aici și cât consumă încărcătorul lăsat în priză. Câți bani dai în plus la factura lunară.

Ele sunt prevăzute în Codul Muncii, contracte de muncă și politicile interne ale fiecărui angajator.

Concediul de odihnă este un prim exemplu. Acesta variază în funcție de companie între 20-21 de zile libere plătite în fiecare an.

Angajatul mai are dreptul la zile libere atunci când există evenimente deosebite în familia sa. Și acestea sunt plătite. În cazul căsătoriei, angajații au dreptul la 5 zile libere, la nașterea sau căsătoria unui copil sunt acordate 3 zile libere plătite. În cazul decesului soţului sau al unei rude până la gradul al II-lea inclusiv se acordă 3 zile libere. Numărul acestora poate varia în funcție de politica internă a companiei. Se poate acorda o zi liberă și la schimbarea domiciliului.

Angajații au dreptul și la 30 de zile libere concediu fără plată care se poate acorda o singură dată.